第七十五章 金杆奖(1/3)
秋刀鱼直播间。此时秋刀鱼也正游玩着《神话》。
他早已十分自觉地购买了两个售价48和88的公司包。
反正冲早要买，不如体面自觉一点。
这一次不知道是不是神话真的变良心了，氪金总共加起来也就136块。
区区小钱，根本不在话下！
秋刀鱼终於堂堂正正地对神话表示了蔑视。
不过虽说购买了所有的公司包，拥有的总公司数量来到了20个。
但根据秋刀鱼三个小时的游玩体验，又看了一圈所有公司的技能。
他发现，还是神话最容易玩！
或许是作为帮助新手降低上手难度，并了解【游戏商业】的科技树的内容。
神话的主要技能【财富神话】的强度，显得十分bug。
获得【灵感】就能直接解锁对应的商业模式，而代价只是获得的名望值降低50%。
次要技能还能削弱名望值较低带来的影响，简直是为财富胜利量身打造的好不好！
要知道，使用其他公司所获得的【灵感】，只不过是降低解锁所需的30%商业值而已。
而神话的解锁，意味的不仅是研发时间的减少，还意味着，可以直接跨越前置模式解锁新的商业模式！
运气稍微好一点，在特殊事件中多获得几个游戏商业的灵感，那直接就是领先时代的进步！
比如这一局，秋刀鱼的运气就很不错，开局就触发了几个灵感式的特殊事件。
到现在其他的游戏公司连dlc的收费模式都没研究出来。
而他秋刀鱼已经研发出通行证系统，甚至开始在聊天框和战斗按键上收费了！
简直是穿越者般的优势好不好！
而有了金钱的加成，他在游戏设计上的研发，也并没有落后多少。
此时，他又发现了一个十分有意思的玩法——制度卡。
游戏商业所能解锁的，不仅是更加先进，更加丰富的游戏收费项目。
还有有关公司管理的商业项目。
此时，秋刀鱼正好解锁了一个新的游戏商业项目。
这个项目的名字叫——精神文化建设。
“哎，兄弟们，新解锁的制度卡，好像有点意思啊。”
秋刀鱼眼睛发亮地看着两张新的制度卡——凝聚力和福报。
前者倒是很正常，增加10%的工作效率和其他公司挖人所需要的金钱+50%。
但后者……
秋刀鱼念着上面的描述:“增加员工工作时长20%，降低加班费用50%，代价是新员工增长速度-20%，其他公司挖人所需金钱-20%。”
“虽然有负面作用，但只要我多建几个升级后的宣传部，然后再加上这个，还有这个，这几张卡，岂不是就无敌了?”
秋刀鱼眼睛愈发明亮地说着。
而此时展示在直播间观众们面前的，已经变成了这么四张制度卡——
话术:新员工增长速度+20%，因其他制度卡带来的人员增长方面的负面效果-50%。
绩效:员工工作效率+20%，离职概率-20%。
设施建设:工作效率+10%，加班将不会增加离职概率，加班费用-20%。
以及最后一张，福报！
由此，天选打工人公司，正式建成！
秋刀鱼就看着自己的公司，以打了鸡血的速度，进行着游