第五十四章 这就是管理艺术吗(1/2)
问几个问题?张玮杰迅速正襟危坐起来，看来是要做心理建设了。
他听到张源说道:“首先你的薪资问题，招聘启事上已经说了，一个月基础工资四万，游戏上线的奖金会按照我们公司的标准发放，没问题吧?”
“没问题。”张玮杰急忙应道。
这已经比他之前的两万七高多了！神话的薪资果然如传闻中一样高。
但他内心高兴的同时，也多了几分即将面对压力的沉重感。
神话的老板是个商业奇才，这高薪资肯定不会是白拿的，肯定要有匹配他的工作强度。
果然，下一句话他就听到:“神话作为一个游戏公司，加班自然也是必不可少的。”
“这点你可以接受么?”
张玮杰迅速点头道:“当然能接受。我加班到晚上十二点也是没有问题的。”
然后他就看到张源等人顿住了，会议室竟突然陷入了沉默。
张玮杰愣了一下。
这是……还不满意?确实，这也就跟他在之前公司时加班一样，有点对不起这提升了接近一半的工资了。
他犹豫了一下，试探性地补充道:“如果公司需要的话，我也可以在公司过夜，我看咱椅子也挺舒服的。”
不是，这么有思想觉悟的吗……张源终於摇头失笑:“倒也没那么夸张，最多加班到八九点，放心，加班费也会照结的。”
这下反倒是张玮杰愣住了。
只用加班到八九点?甚至还有加班费！
对他原来的公司来说，八九点只是正常下班时间啊！
就更别谈什么加班费了。
张玮杰突然感觉，神话好像跟自己想象中的，不太一样。
本来他都已经做好承受高压的准备，认为神话的高薪资肯定需要员工以更长的工作时间来换。
结果眼前的这一幕，却大大出乎了他的预料。
这时，他又听到张源说道:“还有，公司的台球室和健身房之类，你也是可以正常使用的，不过最好在工作完成之后。”
健身房是近期公司扩建之后才修建的。
正好神话的隔壁是空置的，并没有公司入住，所以神话的这一波扩建只是将隔壁也租了下来就很方便地完成了。
而张玮杰，在听到张源的话后，也是精神一振。
来了，终於来了。
在他看来，张源所谓的在工作完成之后正常使用，肯定不会是允许他在上班的时间使用。
到时张源肯定会布置极为繁重的任务，让他在正常上班的时间无法完成。
而等他完成任务，肯定已经超出了正场的上班，甚至加班时间。
等到这个时候，他才能够“正常”地使用这些娱乐设施。
这样不仅表面上的加班时长过得去，还少发了额外的加班费。
而且员工的加班还有了合理的，自愿的理由，显得神话拥有足够的人文关怀。
同时这些器材的使用也能让他们的加班和工作，更加地具有可持续性！实现劳力的可持续发展！
对上了，这一切都对上了！
越想，张玮杰就越是叹服，只是一个简单的措施，就能实现如此多的目的，还把面子都保住了。
如此优秀的管理手段，不愧是神话的老板！
比他以前那个老板强多了。
於是，他急忙表忠心道:“当然老板，我一定会正常合理地使用这些设施，保证不耽误工作！”